La vicepresidenta del Principado destaca que las empresas que incorporan mujeres en situación de equidad “son más innovadoras, más productivas y más competitivas”

La vicepresidenta del Gobierno del Principado, Gimena Llamedo, ha destacado hoy que “las empresas que incorporan a las mujeres en igualdad de condiciones son más innovadoras, más productivas y más competitivas”, ya que la igualdad “no es solo una cuestión de justicia social, sino también una palanca decisiva de crecimiento económico”. 

Llamedo ha realizado estas declaraciones durante la entrega de la Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad a ocho nuevas compañías y entidades que destacan por su compromiso con un modelo laboral equitativo entre mujeres y hombres. Con estas nuevas incorporaciones, son ya 27 las organizaciones asturianas que cuentan con este distintivo, lo que consolida una red de organizaciones que avanzan hacia un modelo productivo más justo, innovador y competitivo. 

Las entidades distinguidas en esta edición han sido Mitie Facilities Services, TotalEnergies, Hijos de Luis Rodríguez, Corporación Alimentaria Peñasanta (Capsa Food), Central Lechera Asturiana, Banco Sabadell, la Fundación para el Fomento en Asturias de la Investigación Científica y la Tecnología (Ficyt) y Gestión Avanzada del Desarrollo Digital. Junto con ellas, otras seis han renovado su distintivo tras superar el proceso de evaluación correspondiente: la Universidad de Oviedo, la Fundación Secretariado Gitano, Mentiona, Dicampus, Xurtir y la Fundación Laboral de la Construcción.

La vicepresidenta ha asegurado que, en un contexto de transformación acelerada, “no se puede competir en un mercado global utilizando solo una parte del talento disponible”. A su juicio, las organizaciones que integran plenamente el talento femenino en su funcionamiento “toman mejores decisiones, retienen más conocimiento y están mejor preparadas para afrontar los retos del futuro”. 

Llamedo ha valorado también la función del tejido empresarial asturiano como aliado imprescindible en este proceso de cambio, al tiempo que ha destacado que cada vez son más las firmas que incorporan la igualdad como elemento estructural de su modelo de gestión. “Cuando la igualdad forma parte del ADN de una empresa, mejora su cultura organizativa, aumenta el compromiso de la plantilla y se refuerza su capacidad para atraer y retener talento”, ha añadido.

Por otra parte, ha anunciado la elaboración de una guía de buenas prácticas dirigida a las empresas instaladas en Asturias. El texto tomará como referencia la experiencia y las políticas implantadas por las firmas que ya cuentan con este distintivo del Principado, con el fin de servir de modelo y acompañamiento para que nuevas compañías avancen hacia una gestión más igualitaria, competitiva y sostenible.

El acto de entrega, celebrado hoy en Oviedo/Uviéu, ha estado presidido por la vicepresidenta y ha incluido una mesa redonda en la que han participado representantes de Mentiona, Transinsa e Indra Group.

La Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad es un reconocimiento que el Ejecutivo concede anualmente desde 2015 a aquellas organizaciones que destacan en la aplicación de políticas como la reducción de la brecha salarial, la promoción de mujeres a puestos de responsabilidad, la conciliación o la implantación de modelos organizativos más igualitarios.

Las empresas distinguidas han acreditado la implantación de planes de igualdad integrales y su impacto real en aspectos clave como las condiciones de trabajo, la organización interna o la responsabilidad social corporativa, situando la igualdad como un elemento central de su cultura empresarial.

Con esta iniciativa, el Gobierno de Asturias no solo reconoce las buenas prácticas ya existentes, sino que impulsa un efecto tractor sobre el conjunto del tejido productivo y fomenta que más empresas incorporen este tipo de medidas y contribuyan a consolidar una economía más equilibrada, sostenible y competitiva.