El Servicio Público de Empleo revisa 11 líneas de actuación y cuatro convocatorias de formación para simplificar y modernizar los programas

La directora gerente del Servicio Público de Empleo (Sepepa), Begoña López, ha explicado hoy en la Junta General del Principado los avances en la modernización del organismo y en la actualización de sus programas que se han llevado a cabo durante los últimos meses en el marco de un proceso aún abierto y que continuará con nuevas actuaciones en las que el Servicio ya está trabajando.

Entre las reformas ya concluidas, la directora gerente ha enumerado la revisión de las bases reguladoras de 11 líneas distintas de actuación y de las cuatro convocatorias de formación; el paso a la financiación con recursos ordinarios del programa Joven Investigo y de los itinerarios para colectivos vulnerables, que se pusieron en marcha gracias a los fondos Next Generation; la mejora de la comunicación interna y externa del Sepepa con la apertura de perfiles en diversas redes sociales; la modernización de las oficinas de empleo y la salida a consulta pública previa del proyecto para modificar la propia ley reguladora del Sepepa.

Las bases reguladoras que se han reformado abarcan campos tan importantes como los de la orientación para el empleo, las subvenciones a personas con discapacidad, la formación con compromiso de contratación, la iniciativa Joven Investigo y la atención a mujeres víctimas de violencia machista. "Todas se han hecho con el mismo espíritu de dar seguridad jurídica, lograr cierta simplificación burocrática y modernizar los propios programas", ha señalado la directora gerente durante una comparecencia ante la Comisión de Ciencia, Empresas, Formación y Empleo del parlamento autonómico.