El Sepepa apuesta por la digitalización, modernización de las oficinas y simplificación de programas para lograr un servicio de empleo "más eficaz"

El Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias (Sepepa) pone el foco en la simplificación administrativa de sus programas, la digitalización de servicios, la mejora de la comunicación hacia la sociedad y la modernización de las oficinas como primeros pasos para avanzar en  la reforma de la entidad.

La directora gerente del Sepepa, Begoña López, ha explicado esta tarde, en la Comisión de Ciencia, Empresas, Competitividad y Empleo de la Junta General, cuatro objetivos estratégicos en los que actualmente trabaja la entidad:

• Acercar el servicio al tejido empresarial y al territorio, para lograr la cobertura de las necesidades
• Mejorar la empleabilidad de las personas como actividad central, de los desempleados, pero también de los ocupados
• Avanzar hacia la cohesión social a través del trabajo con los colectivos más vulnerables
• Posicionar al Sepepa como líder del ecosistema del empleo en Asturias, con un nuevo modelo de gobernanza centrado en la colaboración con agentes públicos y privados.

La directora gerente ha aludido a la digitalización como punto de apoyo para lograr un servicio de empleo “más ágil y eficaz”. López ha explicado que se revisará también el modelo de atención tanto a las empresas como a los ciudadanos, así como la eficacia de los programas para convertir el servicio de empleo en “un agente fundamental en la actividad económica y el empleo de la comunidad autónoma”.

Entre las medidas que ya se han puesto en marcha, destaca la aprobación de cinco bases reguladoras orientadas a la simplificación administrativa y la mejora de los programas; la revisión de distintos protocolos relacionados con las demandas, la atención a las empresas, la intermediación y la orientación; y la integración de determinados planes de actuación.

La directora del Sepepa ha incidido en la orientación de las políticas de empleo hacia menores de 30 años y mayores de 52, dos colectivos que serán prioritarios durante el presente ejercicio. También ha hecho hincapié en la formación, un ámbito al que se ha destinado más de 72,5 millones  el pasado año, unos fondos con los que se ha conseguido formar a cerca de 11.000 personas.

López ha puesto de relieve la necesidad de modernizar la red de oficinas, con un nuevo modelo de atención y la mejora de espacios y servicios. Además, ha explicado que la puesta en marcha del Centro de Orientación para el Empleo (COE) en Valnalón, uno de los veinte centros del país, incidirá en la innovación en todas las áreas en las que actúa el Sepepa.

En las conclusiones de su comparecencia, la directora gerente ha recordado la necesidad de incorporar al mercado laboral a los jóvenes, especialmente quienes ni estudian ni trabajan, y a los parados de larga duración.