Ciencia acredita la legalidad de la contratación de nuevos orientadores laborales en el Sepepa

El consejero de Ciencia, Industria y Empleo, Borja Sánchez, ha asegurado hoy que la incorporación de nuevos orientadores a las oficinas del Servicio Público de Empleo del Principado (Sepepa) se está desarrollando “conforme a la legalidad”, por lo que “es falso” que existan irregularidades en el procedimiento administrativo de selección de personal. Así lo ha manifestado durante su intervención en el pleno de la Junta General.

Sánchez ha explicado que en estos momentos existen dos procedimientos abiertos en el Sepepa. El primero corresponde a la cobertura de ocho plazas vacantes de personal funcionario orientador, que se articula mediante la creación de una bolsa específica gestionada por la Dirección General de Función Pública. El segundo procedimiento se refiere a la selección de 49 orientadores laborales adscritos a un programa temporal de tres años de duración (2026‑2029), financiado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), que se realizará mediante una oferta genérica de empleo para su incorporación inmediata a las oficinas de empleo.

El consejero ha subrayado que “todos los procesos de cobertura de puestos de orientadores laborales se están llevando a cabo conforme a la normativa vigente”, en particular la Ley 2/2023 de Empleo Público y el Decreto 115/2025, que regula el empleo temporal en la Administración del Principado. Ambas modalidades de selección —la creación de una bolsa específica y la oferta genérica de empleo— están expresamente previstas en la normativa autonómica para la contratación de personal temporal cuando no existen bolsas de empleo activas o estén agotadas, como sucede en el caso del cuerpo de orientadores laborales, de reciente creación.

En relación con la contratación de los 49 nuevos orientadores, Sánchez ha destacado que su incorporación es imprescindible para sustituir al personal que ha cesado tras la finalización del anterior programa temporal y ha advertido de que “no hacerlo podría implicar incluso el cierre de servicios”. Estos profesionales desempeñan funciones esenciales como la gestión de planes de empleo, el desarrollo de programas formativos o los trámites vinculados a la regularización de personas extranjeras, entre otras.

Por último, el consejero ha remarcado que en los procesos de oferta genérica se aplican “criterios objetivos de selección”, como la formación, una experiencia mínima de 36 meses en puestos de orientador laboral y la antigüedad en la demanda de empleo.